Liiallinen painostus työsuhteen päättämissopimusta solmittaessa johti tapauksessa KKO 2019:76 siihen, että päättämissopimuksen katsottiin olevan pätemätön. Työnantaja joutui tämän vuoksi maksamaan työntekijälle korvauksia yhteensä 77.720,59 € lisättynä viivästyskoroilla.
KKO:n linjauksen mukaan seuraavat painostuskeinot puolsivat pätemättömyyttä:
- Työntekijälle annettiin erittäin lyhyt harkinta-aika.
- Työntekijälle ei annettu mahdollisuutta valmistautua sopimusneuvotteluun.
- Työnantaja uhkasi työntekijää varoitusmenettelyllä ja mahdollisella tulevalla irtisanomisesta, jos sopimusta ei tehdä.
- Työnantaja uhkasi työntekijää huonoilla suosituksilla, jos sopimusta ei tehdä ja lupasi hyvät suositukset, jos sopimus tehdään.
Yllä mainittuja painostuskeinoja kannattaa välttää työsopimuksen päättämissopimusta tehtäessä. KKO:n ratkaisun perusteella vaikuttaa erityisen keskeiseltä, että työntekijällä on riittävä harkinta-aika tai mahdollisuus valmistautua.