Työsuhteen päättämissopimus
Liiallinen painostus työsuhteen päättämissopimusta solmittaessa johti tapauksessa KKO 2019:76 siihen, että päättämissopimuksen katsottiin olevan pätemätön. Työnantaja joutui tämän vuoksi maksamaan työntekijälle korvauksia yhteensä 77.720,59 € lisättynä viivästyskoroilla.
KKO:n linjauksen mukaan seuraavat painostuskeinot puolsivat pätemättömyyttä:
Työntekijälle annettiin erittäin lyhyt harkinta-aika.
Työntekijälle ei annettu mahdollisuutta valmistautua sopimusneuvotteluun.
Työnantaja uhkasi työntekijää varoitusmenettelyllä ja mahdollisella tulevalla irtisanomisesta, jos sopimusta ei tehdä.
Työnantaja uhkasi työntekijää huonoilla suosituksilla, jos sopimusta ei tehdä ja lupasi hyvät suositukset, jos sopimus tehdään.
Yllä mainittuja painostuskeinoja kannattaa välttää työsopimuksen päättämissopimusta tehtäessä. KKO:n ratkaisun perusteella vaikuttaa erityisen keskeiseltä, että työntekijällä on riittävä harkinta-aika tai mahdollisuus valmistautua.